구글에서 일자리 얻는 법

http://www.nytimes.com/2014/02/23/opinion/sunday/friedman-how-to-get-a-job-at-google.html?src=me&ref=general&_r=1


구글은 어떤 사람을 채용하는가?
http://subokim.wordpress.com/2014/02/24/how-to-get-a-job-at-google/


바쁘면 아래의 번역문을, 시간이 되면 위의 원문을 읽어보면, 지금 세상에서 필요한 사람이 어떤 사람인지 알 수 있다.
구글에서 요구하는 자질을 갖춘 사람을 본 적이 없는 것은 아니지만, 다 갖추고 있는 사람은 많지 않다.
또 이상하게 윗자리에는 그런 사람이 없다.

"효율적인 리더가 되기 위해 중요한 것은 권력을 내려놓을 의지가 있어야 한다는 것이다."

권력의지도 중요한데, 권력을 이양할 의지가 더 중요하다고 보는 것이다.

살면서 저것이 중요하다는 생각을 많이 했다.

꼬딱지만한 권력을 가지고도 휘두를려고 하고, 그 밑에 붙어먹을려고 하지 내려놓을려고 하는 것을 보기가 정말 어렵다.

우리나라에서는 현재의 정치인 중에서는 딱 한명이 떠오른다.

예전의 정치인 중에서는 한 두명이 떠오른다.

구글에서는 사원을 뽑는데도 저런 리더십을 가진 사람을 고르기 위해 노력한다는 것이다.

구글 주주인 것이 자랑스럽다. ㅎㅎㅎ.

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0. coding skills for a technical role

1. general cognitive ability
- learning ability
- ability to process on the fly

2. emergent leadership
- not traditional leadership
- step in and lead and then step back and stop leading
- willing to relinquish power

3. humility and 4. ownership
- sense of responsibility
- ownership: step in, humility: step back
- without humility, unable to learn
- you say, ‘here’s a new fact,’ and they’ll go, ‘Oh, well, that changes things; you’re right.’

5. expertise, least important


"leadership, humility, collaboration, adaptability and loving to learn and re-learn"